离职正常时刻怎么算
离职是职场生涯中常见的现象，而离职时刻的计算则一个值得关注的难题，下面，就让我们一起来探讨一下离职正常时刻是怎样计算的。
我们需要明确离职时刻的计算方式,离职时刻可以从下面内容多少方面来考虑：
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实际离职时刻：员工提交离职申请后，按照公司规定完成交接手续，最终一天的职业日期即为实际离职时刻。
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合同规定时刻：若员工在合同中明确约定了离职时刻，则以合同规定的时刻为准，如果合同规定的时刻早于实际离职时刻，则按照合同规定的时刻计算。
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法定节假日：在计算离职时刻时，法定节假日和周末不计入职业时刻，在计算离职时刻时，需要将节假日和周末排除在外。
我们来看看具体的计算技巧：
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按职业日计算：员工从提交离职申请之日起，至实际离职时刻止，职业日天数即为离职时刻，职业日包括周一至周五，不包括法定节假日和周末。
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按实际出勤时刻计算：员工在离职前，实际出勤的天数即为离职时刻，此技巧适用于部分公司，具体以公司规定为准。
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按月计算：部分公司会按照离职月份计算离职时刻，即员工在离职月份的职业天数，此技巧同样需要排除法定节假日和周末。
关键点在于，在计算离职时刻时,还需关注下面内容几点：
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员工提前通知期：员工在离职前，需按照公司规定提前通知，否则可能面临违约责任。
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员工工资结算：离职时刻会影响员工工资的结算，确保在离职时刻前完成工资结算，以免产生++。
离职时刻的计算技巧多种多样，具体还需根据公司规定和实际情况来确定，了解离职时刻的相关聪明，有助于我们在离职经过中减少不必要的麻烦。
祝愿每一位离职员工在新的职业中，能够开启美好的职业生涯！
