一、变更劳动合同协商不一致，用人单位能否强行解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，除非出现法第四十条中有法定情形的，用人单位变更劳动合同要与劳动者进行协商，不得违反劳动合同内容，更不得强行解除劳动合同。如用人单位违反法律规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、协商解除劳动合同范本？
回答如下：协商解除劳动合同的范本如下：
协商解除劳动合同协议书
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲乙双方在劳动合同履行经过中，因下面内容缘故协商解除劳动合同，并在平等协商、自愿制度下达成一致意见，现就有关事项达成如下协议：
一、劳动合同解除时刻
甲乙双方同意劳动合同于（时刻）解除。
二、解除缘故
（解除缘故说明）
三、解除后的权利义务
1.甲方应当于劳动合同解除之日起的15日内结清乙方的工资、加班费、奖金、补贴等应得的工资报酬。
2.乙方应当按照甲方的要求清退职业证、职业服、职业证件等。
3.甲乙双方应当在解除劳动合同后协商处理未了结的职业事项，并于解除劳动合同之日起一个月内完成协商处理。
四、其他约定
（可根据实际情况增加约定事项）
五、协议生效方式
本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位名称）：_____________
法定代表人或授权代表：_____________
年 月 日
乙方（个人姓名）：_____________
年 月 日
三、协商解除劳动合同谈判技巧？
协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的愿望，接着友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的愿望，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
四、协商解除劳动合同的正确技巧？
1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。
2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
3.如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。
五、人事协商解除劳动合同话术？
人力资源部门可以使用下面内容话术来与员工进行人事协商解除劳动合同：
明确：
在某些情况下，公司可能需要解除与员工的劳动合同。
解释缘故：
这可能是由于业务需求、员工表现不佳、公司结构调整等缘故导致的。
内容延伸：
在进行此类会议时，人力资源部门需要准备好相关文件和证据，以便向员工解释缘故。
例如，如果是由于员工表现不佳导致的，人力资源部门可能会提供员工的职业评估表或违规记录。
人力资源部门需要以尊重员工的态度进行协商，并解释公司对员工的权利和义务。
同时，员工在此经过中应该有权提出他们的意见和关切，并与公司协商怎样解决。
最后，如果员工同意解除合同，人力资源部门需要写出一份正式的协议，以确保此次解除合同的合法性和公正性。
六、劳动合同协商解除能反悔吗？
无论兄弟们好朋友，很高兴回答你提出的这个难题，希望我的回答能够帮助到你。中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你是与用人单位协商解除劳动合同的，不符合法律规定继续履行劳动合同的情形。因此说不能反悔。可以另行协商，重新建立劳动关系，签订劳动合同。回答完毕。
七、个人怎样提出协商解除劳动合同？
个人想要提出协商解除劳动合同，可以按照下面内容步骤进行：
1. 提前了解相关法律法规及公司内部政策，确保自己的权益不会受到损害。
2. 与雇主或人力资源部门联系，表达自己的想法，并说明解除合同的缘故和时刻等细节。
3. 在协商经过中，注意语气和态度，尽量保持沟通顺畅和友好，达成双方都能接受的协议。
4. 在达成一致后，将协议书面化并签署，最后双方各自保留一份备查。
八、协商解除劳动合同和裁员区别？
协商解除劳动合同一般多是针对个别员工，因不符合企业用人需求或者存在一定过错，通常采用协商解除劳动合同方式，可能给予员工补偿，也可能不用给，裁员一般情况是批量的，当公司经营不景气、暂停或者下马某些项目时，对不需要的员工给予辞退的方式。
九、宅基地变更未经户主签字合法吗？
农村宅基地确权登记变更的，未经户主，权利人同意并签字认可的，是不合法的。由于农村宅基地确权登记发证环节中，要提供权属资料及身份证复印件的，如果不是你的房子，也是不能确权登记发证给其他人的。
如果，确权登记发证给权利人以外的人的，也是违法农村宅基地确权登记发证操作规程的，也是不合法的。
十、劳动合同变更甲方合法吗？
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
