期时刻缩短，犯法吗？
这个快节奏的时代,假期对于许多人来说是一年中最期待的时光，近年来，不少单位和企业为了进步职业效率，开始缩短假期时刻，假期时刻缩短，真的犯法吗？让我们一起来探讨一下。
们需要明确一点,假期时刻的缩短是否违法，取决于具体情况，根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等法定假期，这些假期是法律赋予劳动者的权利，任何单位和个人都不得随意剥夺。
果单位或企业缩短法定假期,如带薪年休假，且未与劳动者协商一致，那么这种行为就构成了违法行为，根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者的职业时刻，减少劳动者休息时刻的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，可以处以罚款。
果单位或企业缩短的假期并非法定假期,而是单位自行规定的福利假期，那么情况就有所不同，在这种情况下，如果双方在劳动合同中已经明确约定了福利假期的时长，且单位在缩短假期时与劳动者协商一致，那么这种行为就不属于违法行为。
期时刻缩短是否犯法,关键在于下面内容几点：
- 是否涉及法定假期；
- 是否与劳动者协商一致；
- 是否在劳动合同中有明确规定。
便是在福利假期方面,单位也应该尊重劳动者的合法权益，合理调整假期时刻，避免因假期缩短而引发劳动++。
期时刻缩短是否犯法,需要根据具体情况来判断，作为劳动者，我们要了解自己的权益，维护自己的合法权益。
醒大家,在享受假期的时候，也要注意安全，合理安排时刻，度过一个愉快、健壮的假期！
