伤公休时刻怎么算?
伤，是我们生活中不得不面对的一个话题，一旦发生工伤，员工不仅需要治疗，还需要休息，工伤公休时刻究竟怎么算呢?
据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况独特，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
伤公休时刻怎样计算呢?
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工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，按照原工资福利待遇计算，停工留薪期的计算方式为：工伤职工因工伤停工留薪的,按实际停工留薪时刻计算。
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伤休假：工伤职工在工伤休假期间，按照民族规定享受带薪休假，工伤休假时刻的计算方式为：工伤职工因工伤休假,按实际休假时刻计算。
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伤康复：工伤职工在工伤康复期间，按照民族规定享受工伤康复待遇，工伤康复时刻的计算方式为：工伤职工因工伤康复,按实际康复时刻计算。
键点在于,工伤公休时刻不包括下面内容情况：
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工伤事故造成的停工时刻：工伤事故造成的停工时刻，不属于工伤公休时刻,但应当计入工伤事故处理期限。
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其他缘故造成的停工时刻：因其他缘故造成的停工时刻，不属于工伤公休时刻,但应当计入工伤事故处理期限。
伤公休时刻的计算要严格按照民族规定执行，对于工伤职工来说，了解工伤公休时刻的计算技巧，有助于维护自身合法权益。
醒广大职工，在职业中要增强安全觉悟，预防工伤事故的发生，一旦发生工伤，要积极维护自身权益，依法享受工伤待遇。
伤公休时刻的计算，关乎工伤职工的权益，让我们共同努力，为构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，贡献自己的力量！
