就业协议是什么“就业协议”是应届毕业生在正式入职前与用人单位签订的一种书面协议，主要用于明确双方在就业经过中的权利和义务。它通常是在学生尚未正式毕业时，由学校、学生和用人单位三方共同签署的，具有一定的法律效力。
下面内容是关于“就业协议是什么”的详细划重点：
一、就业协议的基本定义
就业协议是毕业生与用人单位之间就未来职业关系达成的一种意向性协议，属于一种合同性质的文件。它主要用来确认毕业生将到该单位职业，同时用人单位也承诺为其提供相应的职业岗位。
二、就业协议的影响
| 影响 | 说明 |
| 确认就业意向 | 明确毕业生与用人单位之间的就业意向 |
| 保障权益 | 为双方提供基本的法律保障 |
| 学校管理依据 | 作为学校进行就业统计和管理的重要依据 |
| 避免违约 | 若一方违反协议，需承担相应责任 |
三、就业协议的内容
就业协议一般包括下面内容
– 毕业生的基本信息（姓名、学号、专业等）
– 用人单位的基本信息（公司名称、地址、联系方式等）
– 职业岗位及责任
– 薪资待遇及福利
– 职业时刻及地点
– 协议生效及终止条件
– 违约责任条款
四、就业协议与劳动合同的区别
| 项目 | 就业协议 | 劳动合同 |
| 签订时刻 | 毕业前 | 正式入职后 |
| 主体 | 学校、学生、用人单位 | 用人单位与劳动者 |
| 法律效力 | 有一定约束力，但不等同于劳动合同 | 具有法律约束力 |
| 内容重点 | 就业意向、岗位安排 | 劳动关系、工资、社保等 |
五、注意事项
1. 认真阅读协议确保领会所有条款，避免因不了解而产生纠纷。
2. 保留协议副本：建议自己保留一份原件，以备后续需要。
3. 注意协议期限：部分协议可能有有效期，过期后需重新协商。
4. 及时沟通：如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，避免后期被动。
拓展资料
就业协议是毕业生在求职经过中常见的一种书面协议，虽然它不同于正式的劳动合同，但在就业初期起到重要的桥梁影响。签订就业协议有助于明确双方的权利和义务，也为后续的正式入职打下基础。因此，在签订前应仔细阅读并充分了解其内容。
