劳动合同时刻怎么签？详解签订流程及注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，对于保障双方权益具有重要意义，劳动合同时刻怎么签呢？这篇文章小编将为无论兄弟们详细解析签订流程及注意事项。
签订流程
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初步协商：在签订劳动合同前，双方应就职业内容、职业时刻、职业地点、工资待遇等事项进行充分协商。
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起草合同：根据协商结局，用人单位负责起草劳动合同文本，起草经过中,应确保合同内容符合民族法律法规及双方协商一致的内容。
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双方签字：劳动合同经双方确认无误后，应在合同上签字或盖章，劳动者应在合同上签字,用人单位法定代表人或授权代表也应签字或盖章。
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保存合同：劳动合同签订后，双方应各执一份，用人单位应将劳动合同存档,并妥善保管。
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办理用工手续：劳动合同签订后，用人单位应按照规定办理用工手续，如办理社会保险、住房公积金等。
注意事项
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合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定职业任务为期限,双方应根据实际情况选择合适的合同期限。
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职业时刻和休息休假：劳动合同中应明确约定职业时刻、休息休假等事项,确保劳动者权益。
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工资待遇：劳动合同中应明确约定工资数额、支付方式、支付时刻等事项,确保劳动者获得合法报酬。
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禁止劳动合同无效的情形：根据《劳动合同法》规定，下面内容情形的劳动合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
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劳动合同变更：劳动合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致,并重新签订劳动合同。
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，了解劳动合同时刻怎么签，有助于劳动者和用人单位在签订合同时维护自身权益，在签订劳动合同经过中，务必注意合同期限、职业时刻、工资待遇等关键事项，确保合同合法有效。？？？
