冬奥保障职业个人职业拓展资料
奥保障职业个人职业拓展资料第一篇
月二一日下午，国际奥委会（IOC）技术部、工业和信息化部无线电管理局、冬奥组委技术部召开电视电话会，拓展资料和讨论冬奥会的无线电频率管理职业。国际奥委会技术部项目专家史蒂夫·詹姆斯，国际奥委会无线电和频谱顾问约翰·邓达斯对冬奥会的无线电安全保障职业给予高度评价。
刚刚结束的冬奥会中，无线电安全保障团队为四九个民族和地区的一八九家单位发放无线电频率使用许可二万余条；设立六个固定检测贴标的’服务点，发放冬奥会无线电发射设备专用标签一四万余枚；投入四零零余人，组建二七支场馆保障团队，确保了冬奥会开闭幕式、五二六场正式比赛及九六场训练赛的安全顺利进行。
蒂夫·詹姆斯对冬奥会无线电安全保障职业的前瞻性给予了充分肯定。他指出，本届冬奥会无线电安全保障职业做的非常好，这得益于保障团队在赛前制定了详细的职业方案和预案，提前考虑各种可能，把风险影响降到最低。他还希望的无线电安全保障团队能把经验拓展资料起来并传授给未来几届冬奥会的主办国，让冬奥会的无线电应用变得越来越安全。
翰·邓达斯指出，冬奥无线电安全保障团队在频率保障、检测贴标、电磁监测和干扰排查各方面都做的很出色。虽然天气寒冷，所有无线电安全保障团队的职业都很积极主动，一丝不苟地按照预定的规划开展监测和巡查，非常专业。
会三方均表示，将加强沟通、拓展资料经验，为继续做好冬残奥会的无线电安全保障职业而共同努力。
奥保障个人拓展资料三篇扩展阅读
奥保障个人拓展资料三篇（扩展一）
—后勤保障职业简洁个人拓展资料三篇
奥保障职业个人职业拓展资料第二篇
strong>一、加强，落实人员保障
网络安全职业，年初召开委会研究确定曹英负责本乡网络安全职业，并由乡政办具体承担网络安全管理职业，任勇兼职网络安全员，保障职业顺利开展。
strong>二、健全体系，加强技术防护
初，由具体承担网络安全管理职业的乡政办起草了涵盖人员管理、资产管理、采购管理、外包管理、教育培训等方面的网络安全管理体系，并在分管审定并交乡委会研究通过后以正式文件形式下发；按照民族网络安全和标准规范要求，建立健全了术防护体系及安全防护措施。按照分散管理模式对所有终端计算机、移动存储介质进行管理，各具体管理人员负责各自管理计算机防病毒软件安装、漏洞修复、密码设置管理等安全防护措施的实施，并由乡网络安全处进行检查，保障网络安全。
strong>三、健全安全应急体系，加强宣传教育培训
照民族网络与信息安全事件应急预案要求，建立健全了网络安全应急职业体系。按要求与重点岗位人员签订了安全保密协议，制定了人员离岗离职管理措施，今年全乡无重大网络安全事件发生；采用职进修、空余时刻自学等方式对全乡进行了网络安全聪明培训，各职工网络安全觉悟良好。
strong>四、职业中的不足和困难
是部分职工对网络安全职业的重视还不够，职业中仍存在许多网络安全隐患，如互联网上传输涉密信息等情况；
是由于本乡财政紧张，无充足资金购置密码设备、入侵检测设备、安全审计设备等硬件设备，只能在能力范围内进行网络安全防护，无法做到彻底消除网络安全隐患。
strong>五、下一步职业打算及建议
今后的职业中，乡将进一步加大对职工的教育培训力度，力争不出现网络安全事件。希望上级部门加大对乡镇网络安全的力度，落实经费保障，以便更好的开展职业。
奥保障个人拓展资料三篇（扩展六）
—劳动保障所的职业拓展资料三篇
奥保障职业个人职业拓展资料第三篇
年来，我市劳动保障监察职业，在上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心职业，结合全年各个阶段的职业重点，不断调整职业思路和职业技巧，充分发挥劳动保障监察的职能影响，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极职业，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的职业任务。现将二零xx年职业拓展资料如下：
strong>一、二零xx年劳动保障监察职业开展情况
一）认真受理和查处群众举报案件
二）紧紧围绕中心职业，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心职业，进一步增强服务觉悟和大局觉悟，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费xx多万元，督促三零零多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
三）加大劳动保障监察执法专项检查职业力度，努力遏制严重劳动违法行为
一）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”三零零零零份，查处非法职介机构三家。
四）今年六—七月份，根据省九部门的部署，开展了整治非法用工打击违法专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，职业力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使职业开展的扎实、有效，我市从各级、、建设、工商、监察、安监等部门及各抽调了近一零零人，成立了专项行动检查组、举报案件专查组、宣传报道组等三个专门的职业小组。此次大检查共检查各类用人单位六零零余户，涉及劳动者七零零零余人。查处非法职介三家，下达限期改正指令书八三份，补签劳动合同三零零零份，清理拖欠劳动者工资零。八万元，较好地维护了务工人员的合法权益。
五）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位四零零多家，补签劳动合同xx多份，进一步规范了用工行为，了劳动关系。
六）全面贯彻落实《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，严厉打击使用童工行为。全市共清退童工四人。
strong>二、存在难题
一）由于建筑行业建立农民工工资保障金起步维艰，此项职业对各县市区还缺乏必要的，一些地区的农民工工资保障金没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起管理的责任，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金流于形式，不能发挥保障金应有的影响。
二）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律觉悟淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，进步宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使民族劳动保障法律法规深入人心，进步企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据民族有关法规加大对违法案件的处罚力度，进步劳动保障监察的权威性。
三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要影响。因此，我们要推动企业建立自我规范、自我约束、自我进步的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的觉悟，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价的施实，使企业达到诚恳守信，经营，维护好劳动者合法权益的目的。
四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，民族和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住民族加强劳动保障法制建设这一有利时机，以民族法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种，加大对用人单位的检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
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奥保障职业个人职业拓展资料第四篇
社区劳动保障站共有二名劳动保障员，有专门的办公场地，面积共一五方米，并配备了电脑、k盘、文件柜、打印复印机等办公设备，为明确职业责任设置了充分就业宣传栏和公开办事栏，各项规章、服务项目和办事流程上墙公示。让辖区居民随时随处都能了解就业职业情况。
strong>一、就业方面：
、今年我社区新增就业人数九五人，且全部进行了网络录入；现有一三名失业人员进行了求职登记（其中七名为就业困难人员），均已经过推荐实现了再就业；
、对劳动力市场网上的资料做到了及时更新，对辖区内下岗失业人员实现了动态管理。
、今年新开发岗位八四个，其中公益性岗位三零个，公益性岗位安置就业困难人员二人；
、开展城镇人员培训二八人，农村就业培训五八人，创业培训五人，培训合格率一零零%，对辖区内符合条件的一零三名人员发放了免费培训卷，持培训卷培训五六人，培训合格率一零零%。
、今年我社区共有一六人申请灵活就业，我们对这一六名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。
strong>二、劳动监察方面：
、做好对辖区内企业的登记职业，积极了解他们的招用、录用人员的情况；
、及时发布退休人员年审信息，辖区退休人员年审职业进展顺利；对行动不便的老人进行上门服务，截止一零月三零日，共年审七零零余人。
、耐心接待前来投诉的人员，积极（协助）处理劳动纠纷，今年共接到投诉二起，经过与单位协商已处理完毕；
、协助企业完成劳动保障年检职业，我辖区共有一一家单位，共有员工五四六人，其中签订劳动合同五一四份，单位社保参保五一四人，劳动合同签订率和社保参保率均达到九四%。
、维护好劳动监察网的网格化基础信息，并做到及时更新。
奥保障个人拓展资料三篇（扩展一零）
—后勤保障部个人述职报告
勤保障部个人述职报告
奥保障职业个人职业拓展资料第五篇
年来，我市劳动保障监察职业，在局组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心职业，结合全年各个阶段的职业重点，不断调整职业思路和职业技巧，充分发挥劳动保障监察的职能影响，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极职业，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的职业任务。现将二零xx年职业拓展资料如下：
strong>一、二零xx年劳动保障监察职业开展情况
一)认真受理和查处群众举报案件
二)紧紧围绕中心职业，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心职业，进一步增强服务觉悟和大局觉悟，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，督促三零零多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
三)加大劳动保障监察执法专项检查职业力度，努力遏制严重劳动违法行为
一）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”三零零零零份，查处非法职介机构三家。
四）今年六-七月份，根据省九部门的部署，开展了整治非法用工打击违法专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，职业力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使职业开展的扎实、有效，我市从各级、、建设、工商、监察、安监等部门及各抽调了近一零零人，成立了专项行动检查组、举报案件专查组、宣传报道组等三个专门的职业小组。此次大检查共检查各类用人单位六零零余户，涉及劳动者七零零零余人。查处非法职介三家，下达限期改正指令书八三份，补签劳动合同三零零零份，清理拖欠劳动者工资万元，较好地维护了务工人员的合法权益。
五）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位四零零多家，补签劳动合同XX多份，进一步规范了用工行为，了劳动关系。
六）全面贯彻落实《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，严厉打击使用童工行为。全市共清退童工四人。
strong>二、存在难题
一）由于建筑行业建立农民工工资保障金起步维艰，此项职业对各县市区还缺乏必要的，一些地区的农民工工资保障金没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起管理的责任，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金流于形式，不能发挥保障金应有的影响。
二）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律觉悟淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，进步宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使民族劳动保障法律法规深入人心，进步企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据民族有关法规加大对违法案件的处罚力度，进步劳动保障监察的权威性。
三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要影响。因此，我们要推动企业建立自我规范、自我约束、自我进步的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的觉悟，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价的施实，使企业达到诚恳守信，经营，维护好劳动者合法权益的目的。
四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，民族和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住民族加强劳动保障法制建设这一有利时机，以民族法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种，加大对用人单位的检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
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奥保障个人拓展资料三篇（扩展三）
—社区劳动保障个人拓展资料(菁选三篇)
奥保障职业个人职业拓展资料第六篇
x年x月到x项目负责项目后勤职业以来在项目的关心和下，在各位同事的帮助下各项职业完成的还行。回顾我们这一年来的职业，看到了成绩也发现了不足，我认真拓展资料今年的职业，以便于使我明年做得更好。在二零xx年即将结束之时，根据职业要求，现对自己今年来的职业拓展资料如下：
strong>一、做好内部服务，履行后勤保障职能，为员工创新良好的职业环境。
勤部按照公司提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好的服务，积极发挥后勤保障功能，为员工在公司职业创新良好的职业环境。
一）员工饭堂质量关，进步员工满意度。
好员工饭堂一直是后勤职业中的难点其中一个，怎样让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤部反复研究的课题。二零xx年，员工饭堂进一步在菜品花样上下功夫，每天菜式更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的菜肴；同时，二零xx年，员工饭堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。
二）员工宿舍的管理，为员工提供安全干净的住宿空间。
工宿舍每天都有十几人在此休息就寝，安全、卫生难题是员工宿舍管理面临的难题，鉴于以往项目员工宿舍不时出现物品失窃的事件。为此，二零xx年后勤部门开会研究员工宿舍管理难题，对员工宿舍管理职业提出新的标准：一是理顺员工宿舍入住的流程，加强安全管理；二是实行员工住宿按部门相对集中制，既方便员工又便于管理；三是加强对临时进出员工宿舍的外来人员的管理，怎么样？经过上面的分析措施，使员工宿舍的安全难题得到了，二零xx年基本未发生员工宿舍安全事故。在员工宿舍卫生方面，实行宿舍内个人值日制，公共区域专职保洁包干制，做到及时打扫，每天检查，保证员工宿舍始终保持卫生干净的情形。
三）为生产部门服务，满足员工的服务要求。
保证员工良好的职业环境，后勤部定期协调水电部对员工宿舍进行不定期巡视，及时了解员工住宿环境设施设备运转的情况，在供电、供水及空调方面，后勤部安排专人到现场检查，及时进行检查，处理出现的难题。在其他部门员工有后勤服务需求的情况下，后勤部积极安排好职业，第一时刻难题解决；同时，后勤部员工通过各种渠道，主要向生产部门征求服务需求，主动做好服务职业，有力地帮助其他部门员工解决了生活之忧。
strong>二、加强办公耗材采购管理职业，树立成本觉悟，节能降耗职业再上升台阶。
勤部是公司运行费用使用较多的部门，加强费用，履行节能降耗是后勤职业的重点其中一个，二零xx年，后勤部重点在下面内容几方面做好费用，降低成本的职业。
一）闲置资产管理，进步资产利用率。
过一年多的经营，本项目积累了一定数量的资产。为了更好地做好资产管理职业，二零xx年，后勤部了项目资产盘点职业，对现有资产进行分类、评估，并对部分资产进行维修维护；同时，对可利用资产进行了重点登记，以方便资产的调拨。在采购需求执行前，实行资产管理先行审核，确认是否有可替代现有资产后再确定是否执行采购，最大限度利用现有资产。如今年新人加入项目宿舍需采购单人床的经过中，后勤部从现有资产中调拨出来，满足了宿舍的需求，节约采购资金几百元。
二）执行采购程序，加强采购。
采购价格方面，后勤部将员工饭堂常用物资的价格进行全面摸底，对于市场价格波动大的产品（如蔬菜、大米、鱼、肉等）实行定期走访市场询价，开车去市场超市直接批量采购等办法，确保采购价格的合理性，以保证以就低价格采购，加强。
三）能源运行，节能降耗效果显著。
能降耗职业是后勤部非常关注的重点职业其中一个，部门制定了节能降耗的具体措施和规划。后勤部主要采取了下面内容的节能降耗措施：一是对办公室、宿舍进行普查，空调运行时刻；二是对员工就餐后洗碗用水、洗浴用水、洗衣用水实行管理，督促其节约用水，避免不必要的消耗；三是进步全员的节约觉悟，及时发现和制止能源浪费的难题。
四）费用使用分析，及时调整费用办法。
勤部每月对员工食堂费用和对外招待费支出项目均进行费用分析，包括：伙食费、电费、水费、燃料（煤气）费等费用支出分析。
规划执行情况及实际运行费用情况进行综合对比，分析差异与变化缘故，提出下阶段应采取的费用措施和办法，通过逐月的费用分析报告，确保公司及时掌握费用的使用情况及效果，及时采取调整措施，使费用使用能始终在合理和预期的范围内。
strong>三、职业中的难题与xx年的职业重点。
勤部在xx年职业中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力使项目后勤管理职业得到加强和提升。但职业中暴露出的难题和不足仍不可忽视，也需要今后职业中进一步加以完善和改进。
、职业落实不彻底，导致职业细节出现纰漏。表现在职业跟进仍然不够，安排的职业传达给员工后员工不清晰；职业范围有遗漏。虽然的要求传达下去了，但在执行经过中仍然能发现难题。
、员工饭堂主管的管理能力偏弱，文化程度偏低，管理经验不足，导致职业没有章法，内部还在管理混乱或水偏低的情况。
、职业效率低，落实职业不及时。员工职业落实还依赖上级的检查和，导致不应出现的难题出现。如：员工洗浴室卫生难题的未能彻底完善。
、服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务的情况，没有养成良好的服务习性，对其他部门的职业时刻不了解也是后勤服务针对性不强的主要缘故。
、对采购产质量量缺少有效的跟踪和满意度了解，往往出现难题后才暴露采购产质量量缺陷，也反映了后勤服务的主动性不足。
、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致职业执行的不协调。针对以上难题，后勤部将在xx年职业中重点加以关注和解决，结合合理细节的难题，后勤部xx年总体职业重点如下：
立完善的后勤服务体系，服务的内容要进一步清晰化，服务做到立体化，全面提升后勤服务。
实员工的考核体系，考核内容进一步量化，确保后勤主要职业管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合，真正发挥考核对职业的促进影响。
一步修订和完善职业标准和管理，做到涵盖所有重点的职业。
决效率偏低的难题，将职业安排、职业处理、职业跟踪、职业回复流程形成闭环。
到底，后勤部xx年依然面临着诸多的难题，对此，后勤部将认真拓展资料二零xx年经验教训，力争职业各方面再有所突破，切实进步后勤保障能力和运行水。
奥保障职业个人职业拓展资料第七篇
水镇劳动保障所在镇委、的和市劳动和社会保障局的和大力下，认真贯彻、省、市有关劳动保障文件灵魂，半年来，三水劳动保障因此就业和再就业职业为职业重点，不断加强引导，积极宣传，推进各项劳动保障事业协调进步，为我镇、进步、稳定服好务。现将半年来所做职业划重点：
strong>一、再就业职业
、逐步完善就业、再就业台帐，并实行计算机微机化管理。
清全镇外出农民工、返乡农民工人数；对全镇农村劳动力、个体工商户、各大中小型企业、事业就业、失业人员每月进行摸底登记，登记各类就业失业人员一五七一人。按岗位数量、人员困难程度和就业梦想，分别进行了填表造册、审核、汇总，分门别类建立基础台帐，完善了职业台，为进步办事效率打下基础。建立了返乡农民工、失地农民、高校毕业生、低收入家庭台帐，下岗失业人员花名册；返乡农民工就业、下岗失业人员就业花名册；“四零五零”人员就业花名册；“四零五零”人员失业花名册；求职人员台帐等。
、努力为下岗失业人员及农村剩余劳动力开发就业岗位。
期张贴招聘信息，有就梦想的各类人员参加广汉市各类大型现场招聘会。引导性培训农村农民工六一五人，劳动技能培训三五人，创业培训一二人，农村劳务输出一七一六人，其中省外一四五三人，城镇新增就业一三人。
、认真做好农村劳动力、下岗失业人员、失地农民《就业失业登记证》的发放和管理职业，截止到六月底，办理不同证卡六七四本。
、在全镇范围内进行了整治非法用工打击违法专项活动摸底，全镇无非法用工现象发生。
、接受群众咨询四五零余人次，接受并处理劳动三二人次，办理申报一人次。
、按照市劳动局的要求，每月准确及时上报所有的统计报表和资料，上报社保信息五条，并做到职业有记录。
strong>二、社保职业。
、认真做好光明村、石观村、高店村、宝莲村、高店二居委征地农转非人员社会养老保险职业，办理征地农专非人员就业困难对象认证七八六人。
准确及时掌握退休人员的基本情况，建立了全镇退休人员“企业退休人员社会化管理服务台帐”，及时向市社保局反馈本辖区退休人员的增减情况；认真做好退休人员养老金领取资格确认职业，做好生存状况，并记录在册，二零xx年六月底全镇共办理各类退体人员资格认证一三四五人。
、做好征地农转非人员参保征收、核算职业，各类台帐的登记记录，对相关资料进行归档。
为了丰富退休人员的文化生活，依托镇老年协会积极广大退休人员进行健壮有益的活动，建立离退体人员健壮档案，离退体人员外出参见进修，让广大退休老人真正体会到老有所养，老有所乐，老有所依。
strong>三、医保职业。
、认真做好城镇居民基本医疗保险登记摸底。
、办理征地农转非人员居民基本医疗保险清理登记。
、代办优抚对象居民医疗保险退款四人。
奥保障职业个人职业拓展资料第八篇
strong>一、职业目标及完成情况：
、就业。二零xx年，社区新增就失业人员六八人，通过各种形式推荐就业六七，（社区推荐一八人，开发公益性岗位四个），再就业率达到了九八%，其中四零五零就业困难人员二一人；办理《就失业证》四九人；农村富余劳动力新增转移四九人，已转移四三零人，转移率九六%；各项就业指标全面完成。
、社保。纯农一零六八人，购买城乡居民医疗保险一零六八人，一零零%参保，去年购买城乡居民养老保四七七人，今年同比增长一八%，达到了五六二人。社区新征地、已征地的失地农民共计七零零余人，其中已经购买（城镇职工）社保人数由去年三一二人增长到三八五人。退休年检一五零零人次（本社区四零零人，其他村社区一一零零人）。办理社保加磁、社保查询一五零余次。
、创业。完成镇上下达目标，收集了一五个创业户资料。（由于绿道在暴雨的影响，我社区创业个体户在下半年有所减少）
strong>二、职业创新：
顾二零xx年，社区主要做了二件特别的事，一是通过我们社区QQ群，发布各项及招聘信息三零零余条，解决群众在线五零余次。二是抓住进步机遇，主动与永辉超市联系，解决居民就业一零人。
strong>三、浅谈二零xx年职业想法：
、各项常规指标按时完成。
、新区居民入住后，会有更多的居民失地后再就业，一是更好的掌握居民就业动向，二是在小区内多开展宣传，通过培训让更多的居民懂网络，扩大社区的QQ群的人数，目标是一五零人。
、每年的培训目标是六零人，而我们在培训时，居民的培训梦想可能是二个三个，我们在完成当年区培训目标的同时，在空间允许的情况下，邀请高校志愿者到小区内开展多样的培训，开展网络班、心理疏导班等培训项目，这样有三个优势，一、满足居民培训梦想。二、就地培训，方便居民。三、弥补区培训机构人员不足不予开班的情况。
奥保障职业个人职业拓展资料第九篇
是张家口市崇礼区供电公司挂职经理助理杨大晟，原国网冀北电力有限公司营销部高质量主管。原来，这支团队共有三九人，主要由国网天津市公司、国网河北省公司、国网冀北秦皇岛公司以及国网冀北张家口公司构成。
大晟的故事要从二零二二年元旦前讲起——该团队名为“国网冀北电力核心区重要客户电力保障团队”，组建于二零二一年一一月。当时天津公司已经派队员前来“加盟”，不料成员元旦假日回天津后，因疫情无法返回。
着疫情越发严峻，现场分指挥部决定以现有人员组建团队，原定团队人数大幅缩减，这也意味着保障任务压力陡增——该保障团队负责闭环内一四座酒店、公寓及营地的电力保障，职业不容有失。
规划保障团队会分小组来负责一四个酒店，但由于酒店之间按照防疫要求不互通互联，本来人员已经捉襟见肘，减员更使原有闭环内职业量翻番。
我进闭环吧！”团队五六岁的技术组长甄建国开头来说发言。“我最年轻！让我也进闭环！”“让我进！”团队最年轻的两名队员宋凯强、陈雷紧接着发言。大家纷纷申请进入闭环职业，这让身为队长的杨大晟一时难以抉择。
大晟在闭环外独自职业。
场分指挥部听取保障团队汇报后，决定将原有职业架构调整为闭环外只保留一人，三一人进入闭环，且没有应急预备队，统筹组织、后勤物资保障和对接现场分指挥部职业全部由负责人杨大晟一人承担。
大晟当时也申请了进入闭环，但指挥部考虑到上下沟通以及后勤协调难度，最终将他一人留在闭环外。“我每天上传下达，按时参会，另外，闭环内有需要我就第一时刻响应，就这么多。”杨大晟说得轻松，但他的每一天都不轻松。
大晟哥，按照防疫要求需要增配防护服和护目镜！”“大晟哥，洲际酒店需要增配应急电源车和电源分支箱。”“大晟哥，我想要点泡面和火腿肠。”
大晟的同事在闭环内职业。
是联络员也是后勤保障员，并且闭环内保障队员的居住区域为满足消防需要，只提供了三六伏电源，所有资料整理、方案汇报都是环内口述、手机简短编写，再由杨大晟汇总完成报告。一人承担起指挥部全部责任，他挺过来了。
奥会结束后，由于冬残奥会办赛规模缩小，电力保障团队没有再增加人员进入闭环，杨大晟则仍独自在闭环外职业，因此有了他代表团队独自“合影”的故事。
能参与到冬奥会保障职业中，我非常自豪！冬残奥会（的职业）还有二零多天，我会守好这一班岗。”杨大晟说，一个人“合影”并不孤单，而是自豪和开心的。
奥保障职业个人职业拓展资料第一零篇
零xx年，在市劳动社会保障局的关心指导下，在镇委、的关心下，我镇的劳动保障职业取得了一定的成绩，很好的完成了市劳动保障局下达的各项职业任务，现把开展的职业情况汇报如下：
strong>一、深入摸底，建立劳动力资料档案。
strong>二、劳动力转移职业。
对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我们把开发就业岗位摆在了全年职业的重要位置，大力拓宽就业空间，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、起来就业。一年来我所积极加强市、镇、村三级网络信息互动职业。通过与市劳动就业管理中心联系，通过电邮、电话、张贴海报等方式，根据企业用工需求情况发布企业用工需求信息，要求村级劳动协管员把信息张贴到每个村民小组、同时注明企业名称、工种、性别要求、上班时刻、工资待遇等。同时，召开了二次辖区企业主联系会，及时与我镇二零多家企业保持密切联系，并能通过电邮、电话、上门咨询、传真等方式及时了解我市各企业的用职业信息，累计到今年我镇全镇通过各种渠道共输出劳动力五零五零人，其中输出四八人，市外一九零一人，市内一六八七人，本镇一四一四人。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、聪明、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济进步的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，推进了人流、物流、信息流的进步，劳务输出已经逐渐进步了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的`进步。
strong>三、城镇居民医疗保险职业。
使我镇城镇居民基本医疗保险职业深入群众，做到家喻户晓，镇委、不断加大宣传投入，设立咨询台，印制和发放宣传单、宣传册共二零零余份，从而进步了广大人民群众的知晓率和参与率。二零xx年我镇城镇居民医疗保险参保人数一七五人，城镇居民参合率达九五%（二零xx年我镇城镇居民医疗保险市里下达的任务是一八五人）。
strong>四、劳动技能培训职业。
进步农村富余劳动力的劳动技能，科学有序地将我镇富余劳动力转移到第二、三产业中去就业，我站积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训职业，将社会保险与就业、再就业职业紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动。一年来我站共举办了劳动技能培训四期，共培训农村富余劳动力四九二人，培训内容有武夷岩茶栽培技术、家禽养殖技术、计算机应用聪明、安全生产聪明、职业道德聪明等。为加深学员对岗位工种的了解及培训聪明的掌握，我们还邀请了招工企业的厂长经理来关于企业的情况，培训班学员到企业实地参观。
年来，我所取优补缺，精心细致的职业，取得了一定的成绩，但与上级要求还有一定的差距。明年我们将继续努力职业，克服不足，开拓进取，争取把职业做得更好，让更多的下岗失业人员实现再就业。
奥保障个人拓展资料三篇（扩展七）
—一二零为保障冬奥闭环设立调度专席三篇
奥保障职业个人职业拓展资料第一一篇
年，后勤部在集团下紧紧围绕“节约成本、提升服务、保障运营”的职业目标，完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务经过中的拓展资料和创新，不断提升后勤部服务管理理水，基本按集团要求完成了后勤保障的职业任务。
strong>一、坚持以营业为中心，做好后勤服务的职业，努力创新良好的营运环境
运是公司经营进步的生活线，后勤部作为营业保障部门，在今年进一步强化了以营业为中心的服务理想，加强与前勤营业部门的沟通协调，主动获得服务需求信息，提升员工的服务觉悟，做好多项基础运行保障的同时，进一步进步后勤服务质量，为公司整体运营服务的提升做出贡献。
、进一步加强物业设施维修维护，进步服务设施运行标准。
、强化环境秩序管理，营造清新舒适的购物环境。
、主动加强服务，进步员工的服务觉悟。
、加强对供应商专柜的现场管理，推行有偿维修服务。
strong>二、加强基础职业建设，强化管理的创新操作，促进后勤物业整体管理水的提升。
理是服务的基础，科学有序的管理是保持服务持续有效的前提条件。今年，后勤部在拓展资料今年管理职业的基础上，进一步加强了基础职业建设，有效进步内部管理理运行水，促进了各项职业的整体提升。
、突出职业重点，落实管理目标责任制。
、完善基础运行职业，推行目视化管理。
、建立职业检查体系，提升全员职业觉悟。
、加强职业划重点，促进管理提升。
、加强工时工效管理，建立员工约束和激励机制。
strong>三、坚持安全第一的想法，安全管理和细节服务并重，为营业提供安全运行和服务的保障。
司的.消防安全职业一直是后勤部职业的重中之重。今年，后勤部对保安部提出了“完善基础、注重细节、服务到位、保障运行”的职业要求，进一步要求从保安队伍建设、内部管理、对外形象等方面进步公司安全运行管理水。
、加强全员安全教育，进步员工的安全觉悟。
、加强消防体系的运行维护，保证体系稳定运行。
、安全检查，及时消除事故隐患。
、治安综合治理，为营业创新有利的服务环境。
strong>四、重视员工持续培训职业，努力进步后勤员工的整体素质，加强后勤员工队伍建设。
对后勤部员工结构中基层服务人员偏多，整体文化素质偏低的实际状况，今年，后勤部有针对性的开展员工培训职业，从提升员工岗位胜任能力入手，加强员工的服务觉悟，流程觉悟，团队觉悟，形象觉悟，在整体打造适应公司进步的后勤服务团队。
、岗位训练力度，尤其是各种紧急情况的处理的演练。
、服务标准化，进步员工的现场服务能力。
、员工的礼貌礼仪考核，提升员工对外形象。
、职业标准，推行员工岗位职业量化考核职业。
strong>五、做好内部服务，履行后勤保障职能，为员工创新良好的职业环境。
勤部在做好营业运行服务的同时，按照集团提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好的服务，积极发挥后勤保障功能，为员工在公司职业创新良好的职业环境。
、员工餐厅质量关，进步员工满意度。
、更衣室的管理，为员工提供安全干净的活动空间。
、为营业部门服务，满足员工的服务要求。
strong>六、加强资产采购管理职业，树立成本觉悟，节能降耗职业再上升台阶。
勤部是公司运行费用使用最大的部门，加强费用，履行节能降耗是后勤职业的重点其中一个，今年，后勤部重点在下面内容几方面做好费用，降低成本的职业。
、闲置资产管理，进步资产利用率。
、执行采购程序，加强采购管理。
、能源运行，节能降耗效果显著。
、费用使用分析，及时调整费用办法。
strong>七、职业中的难题与今年的职业重点。
勤部在今年职业中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力部分内部管理职业得到加强和提升。但职业中暴露出的难题和不足仍不可忽视，也需要今后职业中进一步加以完善和改进。
、职业落实不彻底，导致职业细节出现纰漏。表现在职业跟进仍然不够，员工接受职业和安排工不清晰；职业范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查经过中仍然能发现难题。
、基层主管的管理能力偏弱，基层主管的文化程度偏低，管理经验不足，导致职业没有章法，内部还在管理混乱或水偏低的情况。
、职业效率低，落实职业不及时。员工职业落实还依赖上级的检查和，导致不应出现的难题出现。如：长春店喷淋爆裂难题的重复出现。
、服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务的情况，没有养成良好的服务习性，对其他部门的`职业不了解也是后勤服务针对性不强的主要缘故。
、对采购产质量量缺少有效的跟踪和满意度了解，往往出现难题后才暴露采购产质量量缺陷，也反映了后勤服务的主动性不足。
、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致职业执行的不协调。
对以上难题，后勤部将在今年职业中重点加以关注和解决，结合合理细节的难题，后勤部今年总体职业重点如下：
、建立完善的后勤服务体系，服务的内容要进一步清晰化，服务做到立体化，全面提升后勤服务。
、建立员工的考核体系，考核内容进一步量化，确保后勤主要职业管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合，真正发挥考核对职业的促进影响。
、进一步修订和完善职业标准和管理，做到涵盖所有重点的职业，两店职业手册实现完全。
、解决效率偏低的难题，将职业安排、职业处理、职业跟踪、职业回复流程形成闭环。
、全面进步员工的整体素质，进一步对员工进行登记评定。通过培训和考核实现优胜劣汰，增加员工自我压力，促进员工的自我成长完善。
、集中优势资源，全面保证哈尔滨店筹备开业职业的顺利进展。在今年初后勤部将进一步
析后勤人力资源，细化哈尔滨店后勤筹备职业安排，以保证哈尔滨项目的顺利进展。说到底，后勤部今年依然面临着诸多的难题，对此，后勤部将认真拓展资料今年经验教训，力争职业各方面再有所突破，切实进步后勤保障能力和运行水。
奥保障个人拓展资料三篇（扩展九）
—个人劳动保障职业拓展资料(菁选三篇)
奥保障职业个人职业拓展资料第一二篇
年度的职业即将结束。回顾一年来，能够坚持想法进修，热爱本职职业。在凡的后勤岗位默默无闻的职业着。
strong>一、结合实际，扎实职业
业的后勤职业千头万绪，怎样使企业的后勤职业紧紧围绕公司职业服务，是我后勤职业的重头戏。职业中我注重企业的实际，从一点一滴做起。以“进修操作科学进步观”为指针，树立全面、协调、高效、可持续的科学进步观。在
持“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，公司所需，礼貌高效”的服务规则下，以“后勤不后，服务为本，并与人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨，转变想法觉悟，加强后勤管理，强化服务觉悟，坚定做好后勤保障。后勤管理职业拓展资料。尽力谋取安全效益，扎实稳定地推进了各项职业的进程。
领后勤一班人从企业大局出发，千方百计增收节支，避免浪费。在资源难题上可花可不花的钱坚定不花，非花不可的钱尽量少花，采购货物以三省为企业节约每一分钱。在企业基本设施维修方面尽量带头亲自干。
用职业和休息时刻与后勤人员共同干一些维修职业，给企业节约了一部分资金支出。我们后勤一班人年龄偏大，但职业不怕脏不怕累，从下水道疏通到各种维修，物资搬运到分发我们没有叫累没有等靠，职业的复杂性和零碎性有力地保障了公司职业的正常运转，也改善了企业的办学条件。
strong>二、优化管理，事事处置以严格要求自己
、在主管后勤和蛋奶工程中廉洁自律，物资采购，基础设施建设坚持申请，权限审批，规范操作行为。
、严格履行责任。深入食堂商店了解和难题解决，职业不推不拖，以身作则不管是分内分外的事，遇事办事，职业作风雷厉风行。贯彻“以人为本”的理念，遵循“安全第一，预防为主”的基本方针。切实保障广大师生和企业财产的安全。
、在负责后勤职业的一年中，虽然取得了点滴成绩，但与企业的要求和期望还是有必须的距离。觉悟职业头绪多，有时在安排职业时主次不是很清。
、在企业管理力度上不够，虽有，但落实不力。
、后勤人员的综合素质有待进步。
绩的取得归功于企业的直接指导，全体同事的用心协助，通力合作。对存在的不足我将会在今后的职业中加以克服。
奥保障职业个人职业拓展资料第一三篇
月一一日，冬奥组委运动会服务部副、冬奥组委疫情防控办公室副黄春在回答时表示，如果冬奥会闭环交通出现交通事故，会第一时刻得到处置。
奥组委_场站运维和后勤保障处处长王江关于，整个冬奥的交通都经过详细论证和演练。在闭环不接触社会的情况下，如果出现交通事故，会按流程得到处理。冬奥会专用车辆会按照“三合一”的管理要求，按流程正确处置。
春补充说，闭环交通体系是闭环内很重要的一部分。“我们不希望看到交通事故，每名涉奥人员坐在交通工具里，一定是做好防护、戴好口罩的，一旦发生事故，我们有赛事机制。”黄春说，开头来说是要报警。如果有人受伤，在的一二零体系专门设置了冬奥调度专席，处理路途上出现伤员的情况。事故处理一定是快速的，保证所有人的安全。
春还关于，针对可能出现交通事故和伤员的外围场所，赛区提供了三零辆急救车辆，张家口赛区提供了二零辆急救车辆的保障。“一旦出现伤员，我们会第一时刻进行救治。如果出现严重情况，比如心脏骤停，现场有急救技能的人员可以先施救。”黄春强调，如果出现交通事故，市民不要接近事故现场，保持距离，不要围观。
因此希望市民不要围观，是为了保障参赛各方和市民群众的健壮安全。目前，全球疫情还在持续，市民一旦与冬奥专用车辆发生交通事故，且没有保持安全距离，做好安全防护，这对双方来说都是不必要的麻烦。建议市民在出行经过中，自觉遵守交通法规，礼让冬奥专用车辆，创新安全、顺畅的交通环境。另外还有注意，冬奥专用车辆请前面一般会贴有“BEIJING二零二二”的红色车贴样式。
据此前的通知，冬奥会专用车道将于三月一六日恢复正常。在此期间，其他车辆不得在奥运专用道上行驶。
奥保障职业个人职业拓展资料第一四篇
strong>一、信息安全状况总体评价
息体系运转以来，严格按照上级部门要求，积极完善各项安全、充分加强信息化安全职业人员教育培训、全面落实安全防范措施、全力保障信息安全职业经费，信息安全风险得到有效降低，应急处置能力切实得到进步，保证了期间信息体系持续安全稳定运行。
strong>二、信息安全职业部署情况及采取的有效措施
strong>一、加强，成立了信息安全保障职业小组
进一步加强信息安全保障职业，XXX证券XXX证券营业部成立了信息安全保障职业小组，做到分工明确,责任具体到人。安全职业小组组长为总经理XX，副组长副总经理XX，成员有合规专员XXX、信息技术专员XXX、客服主管XXXX、信息技术备岗人员XXX。分工与各自的责任如下：XXX为信息安全保障职业第一责任人，全面负责计算机网络与信息安全管理职业、XXXX负责信息安全保障职业的日常事务职业、XXXX负责信息安全保障网络维护和日常技术管理职业、XXX负责日常信息安全保障应急措施职业、XXX和XXXX负责信息安全管理的日常协调职业。
strong>二、日常信息安全管理情况
立了信息体系安全责任制。按责任规定：安全小组对信息安全负首责，主管负总责，具体管理人负主责。制定了《计算机和网络安全管理规定》，服务器和网络有专人负责信息体系安全管理。制定了《外部人员访问审批表》。存储介质管理，完善了《存储介质管理》，建立了存储介质领用文档。运行维护管理，建立了《信息体系运行日志记录表》，完善了《信息体系日常运行维护》。
strong>三、信息安全防护管理
业部计算机网络已经部署和XXXX上网行为管理体系，可以有效拒绝外来恶意攻击，保障网络正常运行，防范客户端上非法、不安全的网站，防范外来的电脑恶意接入营业部网络。安装正牌XXXX的防病毒软件，对计算机病毒、有害电子邮件采取有效防范，根据体系服务需求，按需开放端口，遵循最小服务配置规则。一旦发生网络信息安全事故应立即报告相关方面并及时进行协调处理。机房已经启用机房环境体系，可以二四小时有效的防范机房环境安全等突发事件。
strong>四、信息安全应急管理
一步修订了营业部信息体系应急预案，并随着信息化程度的深入，结合实际，不断进行完善。按照每周、每月、每季的应急演练
