工伤保险行业基准费率表 2019年工伤保险行业费率调整解读：企业如何计算缴费及申

引言：费率调整背后的企业痛点

2019年工伤保险行业基准费率调整，让无数企业HR直呼“头大”！ 缴费基数怎么算行业分类怎样对应降费政策怎样落地别急，一文拆解核心难点，附全网独家申报指南，帮你省下万元成本！

一、政策背景与核心调整

2019年，民族推动阶段性降费与行业细化分类双轨并行：

1. 基准费率八级分化：

   行业风险从低到高分为1-8类，费率从0.2%到1.9% 阶梯上升。

   例如：零售业（一类）仅需0.2%，矿业（八类）则达1.9%。

2. 阶段性降费延续：

   多地执行“基准费率下调50%”政策（如上海、张家界），二至八类行业实际费率低至0.16%-1.52%。

3. 缴费基数双限管控：

   以2018年社平工资（65640元/年）为基准，下限60%（3282元/月），上限300%（16410元/月）。

个人见解：2019年费率调整实为“结构性减负”，高风险行业受益更显著，但企业需警惕2025年费率浮动机制（后文详解）。

二、八类行业费率计算指南（附实操公式）

企业分三步锁定应缴金额：

1. 确认行业类别：

   对照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011），如建筑业属六类（基准费率1.3%）。

2. 核算缴费基数：

   公式：月缴费基数 = 职工月工资总额（若工资＜3282元，按3282元计算；＞16410元则封顶）。

3. 计算应缴费用：

   月工伤保费 = 月缴费基数 × 行业费率

   案例：某制造业（三类行业）员工月薪5000元 → 费率0.7% → 月缴费=5000×0.7%=35元。

费率对比表（2019年基准 vs 阶段性降费后）：

三、阶段性降费：企业怎样吃到政策红利

2019年5月1日起，全国延续降费至2020年4月30日，但执行制度因地而异：

• 条件1：基金结余≥24个月地区 → 费率下调50%（如张家界）；

• 条件2：结余18-23个月地区 → 下调20%（如江西2025年新政）；

• 例外：建筑业按项目参保 → 费率固定1.6‰（工程合同造价）。

操作贴士：登录当地人社网厅（如江西：https://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn

），查询“单位行业类别”与“适用费率”，无需申请自动抵扣。

四、线上申报全流程（2025年仍适用）

企业只需4步完成缴费：

1. 登录社保网厅 → 进入“单位办事”模块；

2. 查询行业费率：确认体系自动核定的基准费率；

3. 核对浮动费率：

   每年3月底前，体系根据企业支缴率、工伤发生率生成浮动结局（如从0.9%上浮至1.1%）；

4. 异议处理：

   若对费率有异议，4月12日前提交工伤认定材料申请重核。

独家建议：

• 每年1月测算工伤发生率（=工伤人次÷参保人数），若＜1.5%可争取下浮费率；

• 建筑企业优先选项目参保，费率更低且覆盖全员！

五、费率浮动机制：企业降本隐藏机会

3大因子决定未来费率：

1. 支缴率（工伤保险基金支出÷企业缴费总额） → ＜50%可下浮费率；

2. 工伤发生率 → 每降低1%，费率可降0.1-0.3个百分点；

3. 职业病危害程度 → 定期提交检测报告可优化评级。

关键重点拎出来说：

2019年费率调整绝非“一锤定音”！企业通过安全管理+参保策略优化，可持续降低长期成本。